浙江嘉兴市开盛时装有限公司业务经理彭彦说，服装业的主要投入品面辅料和印染成本，在今年上涨了约10％。企业可以与客户协商争取提价，但余地很小，因经常涨价容易引起客户反感，损失订单。
《财经》记者走访的数家企业都表示，除了原材料成本，今年以来上涨最大的是劳动力成本，估计今年以来工资上涨了10％至15％。
而由新《劳动合同法》带来的隐性成本上升，更是中小企业反应最为激烈的。
温州制鞋企业红蜻蜓集团副总裁方宣平认为，新《劳动合同法》有利于保护劳动者、提高居民实际收入水平，但它来得“太急、太早”，随后的配套措施还没有跟上。
企业员工也对新《劳动合同法》产生了一些误解。对企业员工来说，上各种保险需要承担个人付费部分，其直接效果却可能并不明显，特别是在目前社保没有完全作到跨省自由流动的情况下。方宣平算了一笔账，一位普通工人的工资大约每月1000多元，公司免费提供住宿，但需要花费伙食费200多元，加上其他开支，拿到手的工资已经不多，工人往往不愿再为社保付出100多元。
在纺织、服装等劳动密集型产业，工人大多为农民工，年轻女工比例很大。中国纺织经济研究中心副主任吴迪对《财经》记者说，从生产角度看，这些行业季节性很强，订单来了需要加班加点。如果严格按照《劳动合同法》支付加班费，企业的负担很大。
因此，许多企业采取员工自愿上保险的制度。从记者走访的几家企业来看，除了工伤险由大部分企业全额给员工缴费，其他险种上保险的人数不足一半。
浙江省统计局还称，部分劳动密集型企业“招工难”比较突出。
据浙江嘉兴市开盛时装有限公司业务经理彭彦介绍，服装行业的人员流动很大，目前招聘工人非常困难，特别是熟练的技工。
《财经》记者了解到，目前国内服装行业竞争非常激烈，很多工厂都在招聘，工作机会比较充裕，因此工人对是否长时间在一家企业工作并不敏感。随着部分企业迁至内地生产，一些出门在外的农民工也回到家乡。此外，由于服装企业“门槛”很低，一些工人学会技术以后，纷纷自己办起了企业。这些因素都可能引发了企业的招工困难，进而形成成本压力。